Viajeros de negocios muy cuidados
Los viajes profesionales se consideran cada vez más como una clave para el atractivo de los perfiles jóvenes . Pero en muchas ocasiones las Políticas de Viajes no se implementan correctamente y no siempre promueven el bienestar de los viajeros.
Solo el 11% de las empresas han implementado un programa de bienestar para viajeros , lo que demuestra una negligencia persistente sobre este tema.
Según las últimas encuestan hay una gran brecha entre las opiniones y la realidad sobre el bienestar y el descanso de los empleados que se desplazan para realizar su trabajo. El 90% de los encuestados considera que es esencial estar de vacaciones después de un largo viaje, pero solo el 17% de las empresas lo admite en sus políticas de viaje. El 90% también cree que el apoyo psicológico para los viajeros es necesario, mientras que solo el 14% de las empresas ha instalado un dispositivo de este tipo.
Sin embargo poco a poco en algunas empresas está creciendo la implantación de una nueva tendencia que ya hablamos aquí, el bleisure.
El bleisure consiste en prolongar un desplazamiento profesional por una estancia de placer, las conductas de riesgo tienden a multiplicarse. La práctica de un deporte, actividades culturales, así como salidas de todo tipo, visitas y networking con otros compañeros, deben ser estrictamente supervisadas por la empresa.
Otra encuesta realizada por el especialista en prevención médica y soluciones de seguridad International SOS, llevada a cabo conjuntamente con Kingston Business School y Affinity Health at Work, destaca el hecho de que a menudo hay salidas nocturnas excesivas que son la causa principal de accidentes o problemas. También menciona que el simple hecho de viajar debe tenerse en cuenta porque moverse con frecuencia, inevitablemente tiene un impacto en el estrés y el estado general.
Además de la comodidad y el bienestar de los empleados, las consecuencias también se reflejan en un deterioro en términos de productividad.
Se recomienda evitar los viajes de fin de semana.
Es importante que el empleado sea responsable y esté muy involucrado en la empresa, pero también es importante cuidar al empleado que se desplaza para que no sufra problemas de salud que provocarán un deterioro de su salud y de su productividad.